Van huis
naar werk —
met regie
Ik help organisaties verzuim te transformeren naar een volwassen dialoog over inzetbaarheid. Geen medicalisering — maar regie, activatie en duurzaam herstel.
Stilstand staat herstel in de weg. Beweging begint bij het gesprek.
Missie
Mijn missie is organisaties zelfredzaam te maken in hun verzuimmanagement — door de focus te verleggen van klachten naar gedrag en mogelijkheden. Ik de-medicaliseer het verzuimproces, activeer medewerkers en begeleid leidinggevenden in hun rol. Als regisseur zet ik op het juiste moment de juiste interventies in, met als doel duurzame inzetbaarheid zonder blijvende afhankelijkheid van de arts. Daarbij geldt: beweging waar mogelijk, rust waar nodig. Bij ernstige klachten hoort soms ook de ruimte om te herstellen — dat is geen stilstand, maar de juiste stap.
Visie
Ik streef naar een werkcultuur waarin verzuim niet langer een medisch zwart gat is, maar een aanleiding voor een volwassen dialoog. De bedrijfsarts is geen beslisser over ziekte — maar een strategisch partner die organisaties leert de regie te voeren over inzetbaarheid. Actieve begeleiding en preventie als standaard, zodat medewerkers mentaal en fysiek in beweging blijven.
Over mij
Mijn weg naar de bedrijfsgeneeskunde begon in de orthopedische chirurgie, waar ik een stevige basis opbouwde in aandoeningen van het bewegingsapparaat. Dat klinische fundament bleek later onmisbaar — het geeft mij een scherp oog voor wat wel en niet medisch relevant is in verzuimsituaties.
Via het UWV verdiepte ik mij in de beoordeling van arbeidsongeschiktheid en WIA-trajecten. Ik leerde hoe langdurig verzuim eruitziet aan het einde van de rit — en hoe anders het had kunnen lopen met eerdere, actievere begeleiding.
.
Daarna heb ik 6,5 jaar gewerkt als bedrijfsarts bij een landelijke arbodienst, waarvan een groot deel als leidinggevende van een team van twintig artsen. Ik hield mij bezig met hun professionele ontwikkeling en het managen van een brede klantportefeuille.
In die leidinggevende rol leerde ik ook van binnenuit wat verzuim betekent als je zelf een team aanstuurt: wat een medewerker nodig heeft van zijn leidinggevende, en wat een leidinggevende op zijn beurt nodig heeft van een bedrijfsarts. Die ervaring maakt dat ik alle perspectieven ken — en ze in mijn werk samenbrengt om medewerker en leidinggevende in dezelfde richting te krijgen.
De-medicalisering
Verzuim als gedragsvraagstuk, niet als medisch label. De focus ligt op wat iemand doet met zijn klachten.
Activatie
Herstel begint bij in beweging blijven. Ik voorkom passiviteit en coach medewerkers op eigen regie.
Regierol
Niet alleen adviseren — maar actief versnellen door de juiste experts op het juiste moment in te schakelen.
Preventie
Medische kennis inzetten vóórdat er uitval ontstaat. De organisatie als partner in gezond werk.
Wat doet een bedrijfsarts?
Een bedrijfsarts is een geregistreerd medisch specialist met een vierjarige specialisatie in arbeid en gezondheid. De kerntaken zijn verzuimbegeleiding en re-integratie, preventie van gezondheidsschade, advisering aan zowel werkgever als werknemer, werkplekonderzoek en het signaleren van beroepsziekten. De bedrijfsarts stelt zich daarbij onafhankelijk op — hij adviseert beide partijen vanuit medische kennis, met inachtneming van het beroepsgeheim. Waar nodig verwijst de bedrijfsarts door naar de juiste specialist, zoals een psycholoog, fysiotherapeut of coach.
Wanneer schakel ik een bedrijfsarts in?
Een bedrijfsarts schakel je in bij ziekteverzuim, maar ook daarvóór. Juist als je signalen ziet van overbelasting, conflicten op de werkvloer of een medewerker die moeite heeft om het werk vol te houden, is vroeg contact waardevol. Hoe eerder, hoe meer ruimte er is om samen vooruit te komen.
Ik heb een zieke medewerker — wat nu?
Bij ziekteverzuim is de eerste stap contact houden als leidinggevende. Een bedrijfsarts komt in beeld om te beoordelen wat de medewerker nog wél kan en wat er nodig is om weer aan het werk te gaan. De focus ligt niet op de diagnose, maar op de mogelijkheden.
Mijn medewerker heeft zich ziekgemeld na een conflict. Wat doe ik?
Dit is een veelvoorkomende en gevoelige situatie. Ziekte en conflict lopen door elkaar, maar dat maakt ze niet hetzelfde. Als bedrijfsarts help ik onderscheid te maken tussen wat medisch is en wat een arbeidsconflict is — en begeleid ik beide partijen naar een constructieve weg vooruit.
Mijn medewerker is zwanger — waar moet ik als werkgever rekening mee houden?
Zwangerschap is geen ziekte, maar vraagt wel om aanpassingen in het werk. Denk aan fysieke belasting, werktijden, blootstelling aan schadelijke stoffen of langdurig staan en zitten. Als bedrijfsarts beoordeel ik samen met de werkgever welke taken nog passend zijn en wat er aangepast moet worden. Tijdig ingrijpen voorkomt uitval en zorgt voor een gezonde werkhervatting na het verlof.
Hoe krijg ik zicht op de risico's in het werk?
Een risico-inventarisatie geeft inzicht in de fysieke en mentale belasting binnen je organisatie. Als bedrijfsarts signaleer ik patronen die vaak onzichtbaar blijven — overbelaste teams, functies met structureel hoge uitval — en vertaal ik die naar concrete adviezen.
Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een arboarts?
Een arboarts is een basisarts die werkt onder supervisie van een bedrijfsarts. Een bedrijfsarts is een geregistreerd specialist met een volledige opleiding in arbeid en gezondheid. Als zelfstandig bedrijfsarts werk ik direct en onafhankelijk — zonder tussenlagen.
Hoe voorkom ik dat een medewerker in de WIA belandt?
De WIA is het resultaat van twee jaar verzuim zonder duurzame werkhervatting. Dat traject is in veel gevallen te voorkomen met vroege, actieve begeleiding. Ik ken de WIA-systematiek van binnenuit en help organisaties tijdig de juiste stappen te zetten.
Wat kost een zelfstandig bedrijfsarts?
De kosten zijn afhankelijk van de omvang van de samenwerking. Een zelfstandig bedrijfsarts werkt vaak flexibeler en kostenefficiënter dan een grote arbodienst. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.
Laten we kennismaken
Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?
Actief in de Randstad — Amsterdam, Leiden, Den Haag, Rotterdam, Utrecht en Delft.
jan@ophuiswerkt.nl